De Innovatiepremie: een extraatje voor creatieve werknemers.
Geschreven op 08/06/2010
De innovatiepremie is in 2006 door de overheid in het leven geroepen om
de innovatiecultuur binnen ondernemingen te stimuleren.
Het is een fiscaal erg aantrekkelijk instrument waarmee bedrijven werknemers
kunnen belonen voor hun bijdrage aan een innovatieproject. Van een gewone
bonus blijft typisch nog maar 1/3e over na betaling van sociale zekerheid
en belastingen.
De innovatiepremie daarentegen is 100% netto: noch de werkgever, noch
de werknemer moet er belastingen of sociale zekerheid op betalen.
Wie komt in aanmerking?
De werkgever moet een onderneming zijn die onderworpen is aan de wet van
5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités. In de praktijk is dat elke onderneming die lid is van
één of meerdere paritaire comités.
De werknemer moet aangeworven zijn door de onderneming, maar dit kan via
om het even welke arbeidsovereenkomst (ook bv. voor bepaalde duur, als
werkstudent, enz.).
Wat is innovatie in deze context?
Een innovatie is elke nieuwigheid die binnen de onderneming door eigen
werknemers wordt voorgesteld en uitgewerkt en die een werkelijke meerwaarde
betekent voor de normale activiteiten van de onderneming. De meerwaarde
mag zeer breed geïnterpreteerd worden: financieel, technisch, organisatorisch,
welzijn op het werk, leefmilieu, enz..
Een zuivere aankoop van bv. software of een machine komt niet in aanmerking.
Eventuele interne aanpassingen eraan dan weer wel.
Beperkingen:
- De premie voor een werknemer mag maximaal gelijk zijn aan diens bruto maandloon.
- Het totaal van de premies mag per kalenderjaar niet hoger zijn dan 1 procent van de bruto loonmassa van de onderneming.
- Per innovatieproject kunnen maximaal 10 werknemers de premie ontvangen.
- In totaal kunnen in een onderneming maximaal 10% van de werknemers de premie krijgen. Voor ondernemingen met minder dan 30 werknemers, is dit maximum op 3 werknemers gesteld.
Procedure:
De werkgever is verplicht om vooraf de criteria en interne toekenningsprocedure te publiceren binnen zijn onderneming. De aanvraag zelf moet gebeuren via een formulier (1 A4tje) bij de FOD Economie. Normaal gesproken komt er binnen de 2 dagen (!!) een antwoord van de FOD Economie. In 2009 werd ongeveer 97% van de aanvragen goedgekeurd. Na goedkeuring moet het bedrijf dit ook weer intern communiceren en de namen en bedragen van de begunstigden doorgeven aan de RSZ.
Meer info vind je op de website van FOD Economie.
Elke De Rijck
