Voor u gelezen en samengevat...
Mijn organisatie is een oerwoud
- Auteur: Jef Staes
- Uitgever: LannooCampus/Scriptum (2007)
Via de metafoor van een binnenschip op de wilde zee, schetst Jef Staes in zijn laatste boek ‘Mijn organisatie is een oerwoud’ de situatie waarin veel bedrijven zich vandaag bevinden.
Het binnenschip staat hierbij model voor de onderneming die ontstaan en gegroeid is in een tijd waarin groei en evolutie voorspelbare patronen volgden; een tijd waarin continu verbeteren volstond om gezond te blijven.
De wilde zee beschrijft de huidige omgeving van die onderneming die gekenmerkt wordt door een nooit aflatende toevloed van informatie en verandering. Om in dergelijke omgeving het hoofd boven water te houden is continue innovatie noodzakelijk, waarbij beslissingen vaak op basis van intuïtie genomen moeten worden. De toekomst is immers niet langer te voorspellen als een extrapolatie van het verleden. In de terminologie van Jef Staes moet het bedrijf evolueren van een 2D naar een 3D organisatie.
Wat is nu de betekenis van het oerwoud in de titel? In het tweede deel van zijn boek vergelijkt Jef Staes een bedrijf met een oerwoud bevolkt met apen. Confronterende, innovatieve ideeën ontstaan aan de rand van dit oerwoud uit contacten met de buitenwereld (i.e. open innovatie): uit de ontmoeting van een bruine aap met een rode vis ontstaat een rode aap.
In 2D organisaties wordt deze rode aap afgemaakt zodra hij zich meer naar het centrum begeeft. De groep die het status quo, de heersende orde beschermt is sterker dan de vernieuwers. Jef Staes stelt dat organisaties die op deze manier blijven functioneren, ten dode opgeschreven zijn.
Om te overleven in het informatie- en innovatietijdperk, moet de creatie van rode apen gestimuleerd worden en moeten de rode apen zelf gekoesterd, onderzocht en eventueel verder ontwikkeld worden. Volgens de auteur kan dit alleen via Integrale Innovatiezorg waarin elke medewerker van de organisatie wordt uitgedaagd om op zijn werkplek en in zijn rol te innoveren. Dit vraagt in de meeste organisaties een volledige ommezwaai van hun organisatiecultuur.
Honger naar meer? Zie www.redmonkey.be.
